Mentoring a koučování mají některé podobné vlastnosti: Oba vyžadují vysokou míru odhodlání od svěřence/klienta. Oba jsou zaměřeny na zlepšení budoucích vyhlídek svěřence/klienta (na rozdíl například od poradenství, jehož cílem je řešení situací v minulosti). Oba vyžadují vysokou úroveň osobní interakce. Oba zahrnují poskytování zpětné vazby a rady. Existují také významné rozdíly: Mentoring koučování Doba trvání Volba je na účastnících Na základě úspěchů Rozsah Zaměřuje se na budování důvěryhodného vztahu a cyklu zlepšování Zaměřuje se na dosažení konkrétního cíle (ale důvěra je také důležitá) Přístup Záleží na svěřenci Záleží na cíli, kterého chtějí dosáhnout Povaha vztahu Vzájemně prospěšné Vysoce profesionální Otevřenost Důvěrná V závislosti na formátu může být otevřená nebo důvěrná. Směr Udává svěřenec Oba si mohou vybrat Formalita Obecně neformální Používá formální struktury Expert na věcné záležitosti Mentor Klient Procesní expert Mentor Kouč Očekávání Obecný rozvoj dovedností Dosažení úrovně výkonu "Distribuce řeči" Mentor mluví víc než Svěřenec Klient mluví mnohem více než kouč.